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常熟人力资源管理师适合哪些人考

更新时间:2020/4/24 16:52:47信息编号:2056-924681
所属分类:
教育培训 职业培训 
所在区域:
常熟 虞山
详细地址:
东南大道138号湖畔现代城S4幢002号2楼
联 系 人:
夏老师
电  话:
18952434135
联系QQ:
联系QQ 823130293
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详细介绍

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【培训课时内容】

第一天: 组织架构、工作分析及任职资格体系建设
(一)人力资源主管必备专业知识和管理知识
1、优秀人力资源主管必须具备职业素养要求
2、优秀人力资源主管的基本技能要求
3、人力资源主管的分工和岗位职责
4、人力资源主管管理技能
(二)组织架构及部门职责设计
1、组织设计的类型2、组织设计的流程3、组织设计的内容4、组织变革的内容与发展趋势
(三)工作分析与岗位说明书编写
1、工作分析的信息收集和实施2、工作分析的流程和方法3、岗位说明书和工作规范的编写4、岗位说明书和工作规范的应用
(四)企业任职资格体系建设
1、胜任力能力模型的介绍2、职业发展通道设计3、任职资格等级标准设计4、任职资格体系构建流程小.百.姓.网

第二天:面试技巧与职业生涯开发
(一)面试实战
1、面试的种类介绍:结构化面试、非结构化面试、行为面试法(STAR法)和情景面试;2、面试前的准备工作3、如何进行开场、如何介绍公司、如何应付不同类型的应聘者4、面试中的发问方法和技巧5、如何观察并判断应聘者言语似是而非的真假
(二)人员测评
1、掌握测评的专业知识2、掌握常见的测评方法3、设计招聘测试题4、能独立操作人才测评业务
(三)职业生涯开发
1、掌握职业生涯规划的相关理论2、掌握职业生涯规划的方法和工具3、建立企业职业生涯规划的体系

第三天:绩效考核体系设计和日常管理
(一)关键绩效指标法(KPI)实战
1、KPI的构成与设计思路2、KPI体系的设计程序3、设计KPI体系的步骤4、运用KPI指标考核中的问题
(二)MBO目标管理实战
1、目标管理的推行步骤2、目标管理设计流程3、绩效目标设定4、绩效目标实施要点和难点
(三)360度考核方法实战原文www.xbaixing.com
1、360°绩效考核体系设计2、考核流程3、考核实施要点和难点4、考核运用
(四)建立企业考核制度
1、考核目的2、考核对象3、考核方式4、考核实施5、考核改进6、考核反馈7、考核评估8、考核运用

第四天:工资体系设计及日常薪酬管理
(一)基本工资体系专业知识
1、基本工资 2、技能工资 3、薪点工资 4、岗位工资 5、职能工资 6、提成工资 7、计件工资 8、年薪工资
(二)不同岗位薪资设计技巧
1、销售人员工资体系设计2、专业技术人员工资体系设计3、生产一线人员工资体系设计4、管理人员薪酬体系设计
(三)奖金福利补贴设计
1、奖金设计,月底,季度,年终2、企业福利种类设计3、津贴设计4、补贴设计
(四)绩效工资制度的设计
1、绩效薪酬概述2、绩效薪酬类型3、绩效奖金设置4、绩效工资发放注意事项

第五天:人力资源主管的技能与晋升欢迎www.xbaixing.com
(一)人力资源盘点
1、公司各类人员的状况,年龄、学历、技能
2、公司内部人才梯队建设
3、公司人才储备计划
(二)人力资源成本预算
1、编制人力资源成本预算
2、完整的人力成本包含的项目种类
3、有效控制人力成本
(三)考试复习

常熟新科教育另开设其他课程:
学历类:成人自考大专/本科,函授大专/本科,远程大专/本科,研究生
考证类:人力资源管理师,教师资格证,导游证,心理咨询师,中级经济师
技能类:服装设计师,花艺师,茶艺师xbaixing.com
建筑类:一级/二级建造师,消防工程师,造价工程师,安全工程师,造价预算实操
语言类:英语,日语,韩语,法语,德语,西班牙语
设计类:平面设计,室内设计,商务办公,模具设计,UI全链路设计师
母婴类:育婴师,月嫂,营养师,健康管理师
学习地址:
信一校区:常熟市淮河路10号信一银座广场5楼
1)公交2路、7路、8路、112路、113路、205路、209路、213路、230路、231路到信一广场(淮河路)站下车。
2)公交4路、203路、205路、209路、211路、214路到信一广场(衡山路)站下车。
东南校区:东南大道138号湖畔现代城S4幢002号2楼(大学科技园斜对面)
1)公交3路到大学科技城(东南大道)站下车。
2)公交3路、108路、4路、603路到湖畔现代城站下车,往西150米。

联系人:夏老师
电话:(微信)18952434135x b a i x i n g c o m

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